勞務派遣能(néng)解決哪些用(yòng)工(gōng)問題?HR看過來!
- 發布時間:2019-12-27
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勞務派遣作為一種新的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式,被國內許多(duō)企(qǐ)業(yè)廣泛(fàn)采(cǎi)用(yòng),其優點是可(kě)以(yǐ)節約成本、人事管(guǎn)理便捷、優化(huà)人(rén)才結(jié)構(gòu)、贏得競爭優勢、推動企(qǐ)業的發(fā)展。對於企業HR來說,需要了解一些(xiē)勞務派遣更(gèng)深層次(cì)的知(zhī)識,例(lì)如(rú)對於用工單位(wèi)來說,勞務(wù)派遣究竟能(néng)解決哪些(xiē)用工問題?接下來,就由懷化市永(yǒng)誠勞務派遣公司(sī)給大(dà)家做一(yī)個詳細的分析吧(ba)。
一、與勞務派遣公司合作,能(néng)達到(dào)彈性用工的(de)效(xiào)果
勞動派遣的本質(zhì)是為了滿(mǎn)足(zú)企業彈性用工(gōng)的(de)需求(qiú),由於企業的(de)用工成(chéng)本越來越高,風(fēng)險(xiǎn)越來越大,市場變化太(tài)快,為了(le)解決季(jì)節性用工(gōng)、非(fēi)核心崗位(wèi)用(yòng)工、市(shì)場臨時性變動用(yòng)工(gōng)等問題,企業在固定用(yòng)工(gōng)方式之(zhī)外,增(zēng)加(jiā)了勞務派遣這種彈性用(yòng)工方式(shì)。
彈性用(yòng)工是固(gù)定用(yòng)工(gōng)的一(yī)種補充(chōng),也是在(zài)經濟(jì)形(xíng)勢不(bù)確定的大(dà)環(huán)境中的企業用工(gōng)趨勢,除開(kāi)人才(cái)派遣這種彈性用工(gōng)方式外(wài),還有(yǒu)小(xiǎo)時工(gōng)、臨時工(gōng)、非全日(rì)製用(yòng)工、實習生、退休(xiū)返聘、兼職用工等多(duō)種彈性用工形(xíng)式,但派遣勞務是所(suǒ)有彈性用工裏相對規(guī)範(fàn)的一種。
二(èr)、勞務派遣能解決員工(gōng)編製問題
在(zài)央(yāng)企(qǐ)、國企(qǐ)和外(wài)企,企業用(yòng)工(gōng)是有(yǒu)嚴格的(de)編製限製的,這些企業有(yǒu)工作任務,但(dàn)沒有(yǒu)空餘編製,所以就隻能(néng)采取(qǔ)勞務派遣或(huò)崗位外包用(yòng)工(gōng)形式(shì)。通過派遣用(yòng)工可以很好(hǎo)地(dì)解決編製問題、員工管理(lǐ)問題。
三、勞務派遣能解決招聘難的問題
每(měi)到春季,企(qǐ)業(yè)都進入忙(máng)碌的招聘工作(zuò)中(zhōng),勞務派遣公(gōng)司(sī)也進入(rù)緊張的(de)招(zhāo)聘季。招(zhāo)聘一直是客(kè)戶采取派遣用(yòng)工的(de)硬需求,特別是製造(zào)行業,是否(fǒu)有招聘能力是製造行(xíng)業選擇勞務(wù)公司(sī)的(de)首要指標。
四、勞務派遣能解決用工成本問題
早(zǎo)期的勞務(wù)派遣解決多(duō)的是員工(gōng)招(zhāo)聘問題,近兩年比較多的(de)是通過勞動派遣解決用(yòng)工成本(běn)問題。對於企業來說,用工成本連年增加(jiā),特別是社保(bǎo)公積金成(chéng)本(běn)、個稅成本(běn)壓力越來越大,如(rú)何通過人(rén)才派遣公(gōng)司降低(dī)用(yòng)工成(chéng)本(běn)成(chéng)了選擇勞務(wù)公司的硬需求(qiú)。
五(wǔ)、勞務(wù)派遣能解決用(yòng)工風險問題
勞務派遣可(kě)減少人事(shì)(勞動)糾紛。在(zài)我國(guó)相關法律、法規和(hé)有(yǒu)關政策指導下,用工(gōng)單位和(hé)勞務派遣公(gōng)司簽訂用工(gōng)協議,勞務(wù)公司與被聘用人(rén)員簽訂聘用(yòng)合同,用(yòng)工單位和被聘用人員是一(yī)種有(yǒu)償使(shǐ)用關係,這樣,用(yòng)工(gōng)單位就(jiù)可(kě)避免直接與被聘用(yòng)人(rén)員在人(rén)事(勞動)關係上的糾紛。
對於用工單位來說,與勞務(wù)派遣公(gōng)司合作除了(le)能(néng)達到(dào)彈性用工(gōng)的(de)效果、解決員工編製問題、解決招(zhāo)聘難的(de)問題、解決用工(gōng)風險問題和解決用工(gōng)風(fēng)險(xiǎn)問題之(zhī)外,還能節省公司人力成本支出,為公司(sī)積蓄更(gèng)多(duō)發(fā)展資(zī)源。
一、與勞務派遣公司合作,能(néng)達到(dào)彈性用工的(de)效(xiào)果
勞動派遣的本質(zhì)是為了滿(mǎn)足(zú)企業彈性用工(gōng)的(de)需求(qiú),由於企業的(de)用工成(chéng)本越來越高,風(fēng)險(xiǎn)越來越大,市場變化太(tài)快,為了(le)解決季(jì)節性用工(gōng)、非(fēi)核心崗位(wèi)用(yòng)工、市(shì)場臨時性變動用(yòng)工(gōng)等問題,企業在固定用(yòng)工(gōng)方式之(zhī)外,增(zēng)加(jiā)了勞務派遣這種彈性用(yòng)工方式(shì)。
彈性用(yòng)工是固(gù)定用(yòng)工(gōng)的一(yī)種補充(chōng),也是在(zài)經濟(jì)形(xíng)勢不(bù)確定的大(dà)環(huán)境中的企業用工(gōng)趨勢,除開(kāi)人才(cái)派遣這種彈性用工(gōng)方式外(wài),還有(yǒu)小(xiǎo)時工(gōng)、臨時工(gōng)、非全日(rì)製用(yòng)工、實習生、退休(xiū)返聘、兼職用工等多(duō)種彈性用工形(xíng)式,但派遣勞務是所(suǒ)有彈性用工裏相對規(guī)範(fàn)的一種。
二(èr)、勞務派遣能解決員工(gōng)編製問題
在(zài)央(yāng)企(qǐ)、國企(qǐ)和外(wài)企,企業用(yòng)工(gōng)是有(yǒu)嚴格的(de)編製限製的,這些企業有(yǒu)工作任務,但(dàn)沒有(yǒu)空餘編製,所以就隻能(néng)采取(qǔ)勞務派遣或(huò)崗位外包用(yòng)工(gōng)形式(shì)。通過派遣用(yòng)工可以很好(hǎo)地(dì)解決編製問題、員工管理(lǐ)問題。
三、勞務派遣能解決招聘難的問題
每(měi)到春季,企(qǐ)業(yè)都進入忙(máng)碌的招聘工作(zuò)中(zhōng),勞務派遣公(gōng)司(sī)也進入(rù)緊張的(de)招(zhāo)聘季。招(zhāo)聘一直是客(kè)戶采取派遣用(yòng)工的(de)硬需求,特別是製造(zào)行業,是否(fǒu)有招聘能力是製造行(xíng)業選擇勞務(wù)公司(sī)的(de)首要指標。
四、勞務派遣能解決用工成本問題
早(zǎo)期的勞務(wù)派遣解決多(duō)的是員工(gōng)招(zhāo)聘問題,近兩年比較多的(de)是通過勞動派遣解決用(yòng)工成本(běn)問題。對於企業來說,用工成本連年增加(jiā),特別是社保(bǎo)公積金成(chéng)本(běn)、個稅成本(běn)壓力越來越大,如(rú)何通過人(rén)才派遣公(gōng)司降低(dī)用(yòng)工成(chéng)本(běn)成(chéng)了選擇勞務(wù)公司的硬需求(qiú)。
五(wǔ)、勞務(wù)派遣能解決用(yòng)工風險問題
勞務派遣可(kě)減少人事(shì)(勞動)糾紛。在(zài)我國(guó)相關法律、法規和(hé)有(yǒu)關政策指導下,用工(gōng)單位和(hé)勞務派遣公(gōng)司簽訂用工(gōng)協議,勞務(wù)公司與被聘用人(rén)員簽訂聘用(yòng)合同,用(yòng)工單位和被聘用人員是一(yī)種有(yǒu)償使(shǐ)用關係,這樣,用(yòng)工(gōng)單位就(jiù)可(kě)避免直接與被聘用(yòng)人(rén)員在人(rén)事(勞動)關係上的糾紛。
對於用工單位來說,與勞務(wù)派遣公(gōng)司合作除了(le)能(néng)達到(dào)彈性用工(gōng)的(de)效果、解決員工編製問題、解決招(zhāo)聘難的(de)問題、解決用工(gōng)風險問題和解決用工(gōng)風(fēng)險(xiǎn)問題之(zhī)外,還能節省公司人力成本支出,為公司(sī)積蓄更(gèng)多(duō)發(fā)展資(zī)源。


