現如（rú）今（jīn），在市（shì）場經濟（jì）作（zuò）用下，勞動力的（de）市（shì）場（chǎng）機製作（zuò）用（yòng）也（yě）在不斷增（zēng）強（qiáng），加上用工製度改革的不（bù）斷推進，促進了（le）我國（guó）勞務（wù）派遣行（xíng）業（yè）的發展。勞務派遣越來越被用工（gōng）單位（wèi）所接受，勞務派遣用工（gōng）量也日趨增多，原因是什麽呢（ne）？勞務派遣行業能（néng）發展（zhǎn）且被眾多（duō）的用（yòng）工單位接受，肯定是有（yǒu）它（tā）的（de）優勢，那就由懷化（huà）市永（yǒng）誠勞務派遣公司（sī）為大家一（yī）一（yī）道來。
　　
　　一（yī）、與勞務派遣公司合作，能（néng）達到彈性用工的（de）效果（guǒ）
　　
　　勞動派遣的本質（zhì）是為了（le）滿（mǎn）足企業（yè）彈性用（yòng）工（gōng）的需求，由於企業（yè）的（de）用工（gōng）成（chéng）本（běn）越來越高（gāo），風（fēng）險越來越大（dà），市場變化太（tài）快，為了（le）解決季節性用（yòng）工、非（fēi）核心崗位（wèi）用工、市場臨時性變動用（yòng）工（gōng）等問題，企業在固（gù）定用工（gōng）方式之（zhī）外，增（zēng）加了勞務派遣這種彈性用工方（fāng）式（shì）。
　　
　　彈性用工（gōng）是固定用工的一（yī）種補充（chōng），也（yě）是在經濟形（xíng）勢不確定的大（dà）環境中的企（qǐ）業（yè）用（yòng）工趨勢，除開（kāi）人（rén）才派遣這種彈性用（yòng）工方（fāng）式外（wài），還有小時工（gōng）、臨時工、非全日製用工、實習生、退休（xiū）返（fǎn）聘、兼職用工（gōng）等多（duō）種彈性用工形（xíng）式，但派遣勞務是所（suǒ）有彈性用工（gōng）裏相對規範的一種。
　　
　　二（èr）、勞務派遣能解決員工編製問題
　　
　　在央企（qǐ）、國企和外（wài）企，企（qǐ）業（yè）用工是有嚴格的編製限製的，這些企業有（yǒu）工（gōng）作任務，但沒有（yǒu）空餘編製，所以（yǐ）就隻能采取勞務派遣或（huò）崗位（wèi）外（wài）包用（yòng）工（gōng）形（xíng）式。通過派遣用工（gōng）可（kě）以很好（hǎo）地解決編製問題、員工管（guǎn）理問題。
　　
　　三、勞務派遣能（néng）解決招聘難的問題
　　
　　每（měi）到春季（jì），企（qǐ）業都進入（rù）忙（máng）碌的（de）招聘工作中（zhōng），勞務（wù）派遣公司也進入（rù）緊張的（de）招聘季。招聘一直（zhí）是客（kè）戶采（cǎi）取派遣用（yòng）工的（de）硬需求（qiú），特別是製造行業（yè），是否（fǒu）有招（zhāo）聘能力是製造行（xíng）業（yè）選擇勞務（wù）公司的首要指標。
　　
　　四、勞務（wù）派遣能解決用工（gōng）成（chéng）本（běn）問題
　　
　　早（zǎo）期的勞務派遣解決多（duō）的是員工招聘問題，近（jìn）兩年（nián）比（bǐ）較多的（de）是通過勞動派遣解決用工（gōng）成本（běn）問題。對於企業（yè）來說，用工成本連年（nián）增加，特別是社保（bǎo）公積金成本、個稅成本（běn）壓力（lì）越來越大，如何通過人才（cái）派遣公司（sī）降低（dī）用（yòng）工成（chéng）本成了選擇勞務公司（sī）的硬需求。
　　
　　五、勞務派遣能解決用工風險問題
　　
　　勞務派遣可減少人事（shì）（勞動）糾紛。在（zài）我國相關法律、法規和有（yǒu）關政策指導下，用（yòng）工（gōng）單位和勞務派遣公（gōng）司簽訂用工（gōng）協議，勞務公司（sī）與被聘用（yòng）人（rén）員簽訂聘用（yòng）合（hé）同，用工單位（wèi）和被聘用人（rén）員是一種有償使用（yòng）關係，這樣，用工單位（wèi）就（jiù）可避免直（zhí）接與被聘用人員在（zài）人（rén）事（勞動）關係上的糾紛。
　　
　　勞務派遣服（fú）務於眾多（duō）的企（qǐ）業，而（ér）且（qiě）為更（gèng）多的企業提供更優越的、成熟的（de）勞動力。勞務（wù）派遣會（huì）在（zài）崗前為勞動者提供了各種技能培（péi）訓（xùn），使（shǐ）得勞務（wù）派遣機（jī）構可以（yǐ）達到（dào）“一帶二”的作用，可（kě）以達到（dào）三（sān）方（fāng）“共贏”的效果。