現如今，在市（shì）場經（jīng）濟（jì）作（zuò）用下（xià），勞動力的市場機製作用（yòng）也在不斷增強，加上（shàng）用工製度改（gǎi）革的（de）不斷推進，促進了我國（guó）勞務（wù）派遣行業的（de）發展。勞務派遣越來越被用工單位所（suǒ）接受，勞務派遣用（yòng）工量也日（rì）趨增（zēng）多（duō），原因是什（shén）麽呢？勞務（wù）派遣行（xíng）業（yè）能發展且（qiě）被眾多（duō）的用工單位（wèi）接受（shòu），肯定是有（yǒu）它（tā）的優勢，那（nà）就由懷化市永（yǒng）誠勞務派遣公司為大（dà）家一（yī）一道來。
　　
　　一（yī）、與勞務派遣公（gōng）司合（hé）作，能達到彈性用（yòng）工（gōng）的（de）效（xiào）果
　　
　　勞動派遣的本質是為了滿足企業彈性用（yòng）工（gōng）的需求，由（yóu）於企業的用（yòng）工成本（běn）越來越高（gāo），風險越來越大（dà），市場（chǎng）變化太快，為了解決季節性用（yòng）工（gōng）、非核心崗位用（yòng）工、市（shì）場臨時性變動用工（gōng）等問題，企業（yè）在（zài）固（gù）定用（yòng）工方式之外，增加了勞務派遣這種彈性用（yòng）工方（fāng）式。
　　
　　彈性用工是固定用工的一（yī）種補充，也是在（zài）經濟形（xíng）勢不（bù）確定的（de）大（dà）環（huán）境（jìng）中（zhōng）的（de）企業（yè）用工（gōng）趨勢，除開人才派遣這種彈性用工（gōng）方式（shì）外，還有小（xiǎo）時工（gōng）、臨時工（gōng）、非（fēi）全日（rì）製用工（gōng）、實（shí）習生、退休（xiū）返（fǎn）聘、兼職用工（gōng）等多種彈性用工形式，但（dàn）派遣勞務是所有彈性用工裏相對規範（fàn）的一（yī）種。
　　
　　二（èr）、勞務派遣能（néng）解決員工編製問題
　　
　　在（zài）央（yāng）企、國（guó）企（qǐ）和外（wài）企，企業（yè）用工是有（yǒu）嚴格的編製限製的，這些（xiē）企（qǐ）業有（yǒu）工作（zuò）任務，但（dàn）沒有（yǒu）空餘編製，所（suǒ）以就（jiù）隻能采取勞務派遣或（huò）崗位（wèi）外包用工形式。通過派遣用（yòng）工可以很好地解決編製問題、員工（gōng）管理問題。
　　
　　三、勞務派遣能解決招（zhāo）聘難的問題
　　
　　每到春季，企業（yè）都進入忙碌的招聘工（gōng）作中，勞務（wù）派遣公司（sī）也進入緊張的招（zhāo）聘季（jì）。招聘一直（zhí）是客（kè）戶采取（qǔ）派遣用（yòng）工（gōng）的（de）硬需求（qiú），特別是製造（zào）行（xíng）業（yè），是否（fǒu）有招（zhāo）聘能力是製造（zào）行業選擇勞務（wù）公（gōng）司（sī）的（de）首要指標。
　　
　　四、勞務派遣能解決用工成本問題
　　
　　早期的勞務派遣解決多的是員工招聘問題，近（jìn）兩年比（bǐ）較多的是通過勞動派遣解決用（yòng）工成本問題。對於企業來說，用（yòng）工成本（běn）連年增（zēng）加，特別是社（shè）保公積金成本（běn）、個稅成本壓力（lì）越來越大（dà），如何通過人才派遣公（gōng）司（sī）降低用（yòng）工成本（běn）成了選擇勞務公司（sī）的硬需求。
　　
　　五（wǔ）、勞務派遣能（néng）解決用工風（fēng）險問題
　　
　　勞務派遣可減少人（rén）事（勞動）糾紛。在（zài）我（wǒ）國（guó）相關法律、法規和有（yǒu）關政策指導下（xià），用（yòng）工單位和（hé）勞務（wù）派遣公司（sī）簽訂用（yòng）工（gōng）協議，勞務（wù）公司與被聘用人（rén）員簽訂聘用（yòng）合同，用（yòng）工單位和被聘用人員是一（yī）種有（yǒu）償使用關係，這樣，用（yòng）工單位就可避免直接與被聘用（yòng）人員在（zài）人（rén）事（shì）（勞動）關係上的糾紛。
　　
　　勞務（wù）派遣服（fú）務於眾多的企業，而且為更多的（de）企業（yè）提供（gōng）更優越的、成熟的（de）勞動力。勞務（wù）派遣會在（zài）崗前為勞動者（zhě）提供（gōng）了（le）各種技能培訓，使得勞務（wù）派遣機構可（kě）以達到（dào）“一（yī）帶二”的作用，可以達到（dào）三方“共（gòng）贏”的（de）效（xiào）果（guǒ）。