越來越多（duō）的（de）企（qǐ）業（yè）開始與專（zhuān）業的人（rén）力（lì）資源公（gōng）司（sī）合作，將人力資源（yuán）外包人（rén）事事務全都外（wài）包（bāo），這樣不僅可（kě）以有效的提高（gāo）工作效（xiào）率，還可以（yǐ）降低（dī）用工（gōng）成本，除了這些優勢之外（wài），還有（yǒu）以下幾大優點。

　　
　　1、降低管（guǎn）理費用（yòng）
　　
　　與人力資（zī）源（yuán）外（wài）包公司（sī）合作以後，企業就（jiù）不需要增（zēng）加專門的人（rén）力資源（yuán）管（guǎn）理（lǐ）人（rén）員，因為員工（gōng）的管（guǎn）理（lǐ）工作由招（zhāo）才（cái）通公（gōng）司承擔這一（yī）任（rèn）務，為用（yòng）人（rén）單位節約了（le）管（guǎn）理成本。其次（cì），可大（dà）幅降低（dī）常規（guī）性人力資源管理（lǐ）費用（yòng）支（zhī）出，如：人（rén）事（shì）招（zhāo）募廣告、退休資（zī）遣費等等。
　　
　　2、實（shí）現成本（běn）外化（huà），利（lì）益內化（huà）
　　
　　依（yī）照（zhào）《稅法》，企（qǐ）業所（suǒ）支付給員工的工（gōng）資（zī）超出應納稅工資額部分（fēn），需繳納企業所得稅，這對於企（qǐ）業（yè）來說，是一筆很大的支（zhī）出項目（mù），增加了用（yòng）工成（chéng）本。而（ér）人力資源外包（bāo）方（fāng）式可以在維持相同工資水平（píng）的（de）條件下，將支付給員工（gōng）的（de）工（gōng）資（zī）和福利通過人力（lì）資源（yuán）公司（sī）轉發（fā），出（chū）具的發票可（kě）以作為服（fú）務（wù）費，直接計入生產成本，改（gǎi）變企（qǐ）業的納稅稅種性質，幫助（zhù）企（qǐ）業（yè）改善（shàn）生產成本核算科（kē）目（mù），為企業實現成本（běn）外化，利（lì）益內化（huà）。
　　
　　3、降低（dī）改革成本
　　
　　企業通過人（rén）力資源外包（bāo）的（de）形（xíng）式（shì）將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了（le）“換崗不（bù）下崗”，大（dà）大（dà）減少（shǎo）了對改編改製下崗員工的安置成（chéng）本（běn）。其次（cì），人力（lì）資源（yuán）公（gōng）司（sī）幫助用工單位（wèi）解決各種曆史遺留問題，而隻是定期對企業（yè）收取（qǔ）一次（cì）性的管（guǎn）理（lǐ）費用，這樣大幅降低（dī）了（le）對外包員工（gōng）的交易成本。
　　
　　對於企業（yè）來說。尤（yóu）其（qí）是中（zhōng）小企（qǐ）業，將人力資（zī）源外（wài）包（bāo）之（zhī）後，可以最大（dà）程序地降低（dī）管理、納稅和改革的成本，直接或（huò）間接地給企（qǐ）業（yè）帶來效（xiào）益最大（dà）化。關於人（rén）力資源外（wài）包公（gōng）司，可以谘詢懷化（huà）市（shì）永（yǒng）誠勞務派遣有限公司。
　　
　　懷化市永（yǒng）誠勞務派遣公（gōng）司是一（yī）家擁有三（sān）證合一並取得了（le）人社（shè）局頒發的勞務（wù）派遣經（jīng）營許可證（zhèng）的（de）正規（guī）合（hé）法公（gōng）司。公司（sī）擁有一支（zhī）精通勞資（zī）法規（guī）的（de）管理團隊，服務（wù）單位（wèi）和（hé）合作（zuò）單位及（jí）行政機關、事業（yè）單位（wèi）、國有企（qǐ）業（yè）和民（mín）營企業（yè）百（bǎi）餘家，且（qiě）享有良好（hǎo）的口碑和聲譽。因經（jīng）營誠信，管理規（guī）範（fàn），服（fú）務專業（yè），2016年被湖南省人力資（zī）源和社（shè）會（huì）保障廳海選評審為全省人力（lì）資源誠信服務示範機（jī）構。