勞務（wù）派遣和崗位外包有什麽區（qū）別？經（jīng）濟的發展（zhǎn），社（shè）會（huì）分（fēn）工（gōng）的（de）細致，使得用工（gōng）單位（wèi）在（zài）勞動力的（de）選擇和（hé）使（shǐ）用上更加靈活多（duō）變，比較典型的靈活用工（gōng）方（fāng）式（shì）主（zhǔ）要包（bāo）括勞務（wù）派遣和（hé）勞務外（wài）包（bāo），關於這兩種用（yòng）工方式很多（duō）人（rén）容易（yì）混淆，沒法兒明確區（qū）分二者的（de）差異何（hé）在（zài），接下（xià）來，我（wǒ）們就（jiù）來好好了解一下（xià）勞務（wù）派遣和（hé）崗位（wèi）外（wài）包的具體區（qū）別。

　　
　　勞務派遣VS崗位（wèi）外包（bāo）
　　
　　責（zé）任（rèn）承擔層麵：勞務派遣關係中，人（rén）力資源公（gōng）司承擔關係責任、客戶承（chéng）擔經（jīng）濟責（zé）任，而（ér）崗位外包中（zhōng），人力資源公（gōng）司（sī）則是經濟、責任的（de）雙重關係承（chéng）擔的唯一（yī）方。
　　
　　國家稅收層麵：勞務派遣： 差額納稅、簡易征（zhēng）收—5 %稅率，附（fù）加稅合（hé）計5.6% （服務費部分（fēn）） ；而崗位外（wài）包則是全（quán）額納稅、標準征收，小規模3.33%，一般6.77% （所有費用）。
　　
　　現場管理（lǐ）差異：勞務派遣由客（kè）戶自（zì）管，人力資源公司協助，人（rén）力資源公司（sī）隻負責正常的出（chū）勤和（hé）員工（gōng）群體（tǐ）事件（jiàn）管（guǎn）控；而崗位外包則由客（kè）戶監管（guǎn），人（rén）力資（zī）源公司對人員進行管（guǎn）理（lǐ），全（quán）麵負責（zé）現（xiàn）場（chǎng）人員的各項事務（wù）工作（考（kǎo）核、情緒、核對）。
　　
　　員工（gōng）更（gèng）換差異：勞務（wù）派遣由客戶（hù）決定，客戶（hù）賠償，人（rén）力（lì）資源公（gōng）司（sī）協助（zhù）處理員工辭退的（de）手（shǒu）續（xù）辦理；而崗位外包則是由（yóu）客（kè）戶決定，對不合格的員工（gōng）由人（rén）力資（zī）源公司（sī）即刻帶離，並按約定時間補齊人員。
　　
　　工傷意外（wài）差異：勞務（wù）派遣由客（kè）戶（hù）賠償，並承擔薪資（zī）社（shè）保（bǎo）等國家規定的費用，人力（lì）資源（yuán）公司（sī）協助工（gōng）傷鑒定手續（xù）辦理；崗位外包（bāo）則由人力（lì）資源公司賠償，並承擔薪資（zī）社（shè）保（bǎo）等國（guó）家規定的費用（yòng） 。
　　
　　事實上，勞務（wù）派遣和（hé）勞務（wù）外包的（de）區別遠不（bù）止（zhǐ）於此，至（zhì）於用工單位選擇何種用工（gōng）方式，還是要根據（jù）自身的（de）實際情況綜合（hé）考（kǎo）慮再選擇，如果實在無從選擇，可（kě）以谘詢永誠勞務這種專業的（de）人力資源公司（sī）。
　　
　　懷化（huà）市（shì）永誠勞務派遣公（gōng）司是一家擁有三證合（hé）一並取得了人社（shè）局（jú）頒發（fā）的（de）勞務派遣經營許可證（zhèng）的（de）正（zhèng）規合（hé）法公司。公司（sī）擁有一支精通勞資法規（guī）的管（guǎn）理團隊，服（fú）務單位和合（hé）作（zuò）單位（wèi）及（jí）行（xíng）政機（jī）關、事（shì）業（yè）單位（wèi）、國（guó）有企業和民（mín）營企業百餘家，且（qiě）享有（yǒu）良好（hǎo）的（de）口碑和聲譽。因經（jīng）營誠信，管（guǎn）理（lǐ）規（guī）範，服（fú）務專業，2016年（nián）被湖南省人（rén）力（lì）資源（yuán）和（hé）社（shè）會保障廳海選評審為全省人力（lì）資（zī）源誠信服務示範機（jī）構。