企（qǐ）業為什（shén）麽會選擇人（rén）力資源公司（sī）代發（fā）工（gōng）資？企（qǐ）業與人力（lì）資源（yuán）公司合作進行（xíng）代（dài）發工（gōng）資事（shì）宜，是基於多（duō）方（fāng）麵因（yīn）素的考慮，其（qí）中最常見的原因是確保其內部人員著重進行那些與公司（sī）經（jīng）營息息相關的戰略性活動。

　　
　　據（jù）國外（wài）一（yī）家著名谘詢公司所進行的人（rén）力資源（yuán）外包（bāo）管理（lǐ）調研，或（huò）許很多企（qǐ）業（yè）管理（lǐ）者擔憂，代發（fā）工（gōng）資（zī）服（fú）務使得考勤統計、薪資（zī）發（fā）放、人事業（yè）務（wù）處理（lǐ）都交由人（rén）力資源外包（bāo）商去（qù）完（wán）成，會覺得不可思議，會（huì）想這會（huì）不會造（zào）成自己的核心機密泄露呢（ne）？薪酬外包的好處有哪些?
　　
　　人（rén）力資源服務（wù）
　　
　　大量的臨時性用工工作不（bù）穩定導致大量的現金（jīn）支（zhī）出（chū），用人（rén）單位可將臨時性用（yòng）工人員工資（zī）通過勞務（wù）派遣公（gōng）司（sī）發放。對公賬戶（hù）發放工（gōng）資並有勞務公司開（kāi）具（jù）的成（chéng）本票不（bù）怕工（gōng）資入不了（le）賬。這樣做的好（hǎo）處包括以下兩個方（fāng）麵：
　　
　　1.減少企（qǐ）業社保匯算清繳的工（gōng）資額度，從而減少（shǎo）匯算清繳費用。
　　
　　2.代（dài）發工資（zī）會為企業開（kāi）具成本（běn）票，可以（yǐ）作為企業（yè）費用（yòng）申報，這樣可（kě）以（yǐ）減少企業所得稅額。
　　
　　薪酬外包
　　

　　薪酬外（wài）包（bāo）是指企（qǐ）業與其外（wài）部服務承辦機（jī）構之間建立（lì）合作（zuò）夥伴關係，由（yóu）外（wài）部專（zhuān）家負責（zé）該企業（yè）薪酬部門的（de）日（rì）常管理工（gōng）作。通常，外（wài）包管理的（de）工（gōng）作類型包括職位（wèi）評估、市場（chǎng）數（shù）據管理（lǐ）(進行調查、市場定價（jià）工作)、協助（zhù）進行（xíng）工資規（guī）劃(結構調整及（jí）獎勵預算提案)以（yǐ）及（jí）進行匯報。

　　
　　薪酬外（wài）包（bāo）的出現是基於這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方（fāng）案日益紛繁複雜，用（yòng）於支持這些（xiē）方（fāng）案的（de）管理係統日（rì）趨強大（dà）和繁瑣，其（qí）維護成（chéng）本（běn）也日趨昂（áng）貴。因此（cǐ），一些企業（yè）的人力（lì）資（zī）源部門開（kāi）始與第三（sān）方服（fú）務（wù）機（jī）構（gòu）簽約，尋求（qiú）薪酬外（wài）包（bāo）管理。企（qǐ）業（yè）內部的薪酬專（zhuān）員及（jí）人（rén）事（shì）專（zhuān）員愈發（fā）走（zǒu）俏，而高級（jí）管（guǎn）理層則不（bù）斷要求薪酬部門擔當企（qǐ）業的戰略合（hé）作夥伴。
　　
　　有人（rén）力資（zī）源（yuán）服務相關合（hé）作（zuò）需求（qiú），可（kě）谘詢永誠勞務這樣的（de）專（zhuān）業（yè）人力資（zī）源（yuán）公司。
　　
　　懷化市永誠勞務派遣公（gōng）司是一家擁有（yǒu）三證（zhèng）合（hé）一並取（qǔ）得了人（rén）社（shè）局頒發的勞務派遣經營許可（kě）證（zhèng）的（de）正（zhèng）規（guī）合法公司。公司擁有一支精通勞資法規的管理團隊，服（fú）務單位（wèi）和（hé）合（hé）作（zuò）單位（wèi）及行政機關、事業（yè）單位、國有企業（yè）和民營企（qǐ）業百餘家，且（qiě）享有良（liáng）好的口碑和聲譽。