代發（fā）工資（zī）有（yǒu）什麽好處？近幾年（nián），人（rén）力成（chéng）本逐漸提高（gāo），企業（yè）用（yòng）工業（yè）存（cún）在（zài）諸多不穩定的因素，因此一些企業的人力（lì）資（zī）源部門開始與第三（sān）方服（fú）務機（jī）構（gòu）簽約，尋求（qiú）工（gōng）資（zī）代（dài）發和薪酬外包管理等人（rén）力資（zī）源（yuán）服務。
　　對於企業來說，大（dà）量的臨時性用（yòng）工工作（zuò）不穩定導致大（dà）量的（de）現金（jīn）支出（chū），用人（rén）單位可將臨時性用（yòng）工人員工資（zī）通過勞務派遣公（gōng）司（sī）發放。對公賬戶發（fā）放工資並有勞務公司（sī）開具的（de）成（chéng）本票不（bù）怕工資（zī）入不（bù）了賬。
　　
　　代發工（gōng）資的（de）好處包（bāo）括以下兩個方麵：
　　
　　1、減少（shǎo）企業社（shè）保（bǎo）匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用（yòng）。
　　
　　2、代發工資會為企（qǐ）業開（kāi）具成本（běn）票，可（kě）以作為企（qǐ）業費用申（shēn）報，這樣可（kě）以減少企業（yè）所得稅額。
　　
　　薪酬外包（bāo）
　　

　　薪酬外包是指企（qǐ）業與其外部服務（wù）承辦機構之間建立合作（zuò）夥伴關係，由外（wài）部專（zhuān）家負責（zé）該企業（yè）薪酬部門的（de）日（rì）常管（guǎn）理（lǐ）工（gōng）作。通常，外包管理的工作（zuò）類型包括職位評估（gū）、市場數據管（guǎn）理(進行（xíng）調查、市場（chǎng）定價（jià）工（gōng）作)、協助進行（xíng）工資（zī）規（guī）劃(結構調整及獎勵預算提案)以（yǐ）及（jí）進行匯報。

　　
　　薪酬外（wài）包（bāo）的（de）好處包（bāo）括以（yǐ）下三個方（fāng）麵：
　　
　　1、保（bǎo）證公司薪酬機密交（jiāo）由第三方(非利害關係方)公（gōng）正執行,有助於消除公司（sī）薪酬機密信息泄露給內部員工造成（chéng）的影響。
　　
　　2、很多外包（bāo）公（gōng）司宣稱通過薪酬外包能（néng）降低（dī）企業（yè）30%-40%的（de）人工（gōng）成本，到底能不能（néng）降低（dī）這麽多（duō）暫不（bù）好說，通過人（rén）工（gōng）成本（běn）的精細化管（guǎn）理，利用國內稅收（shōu）窪地（dì）政策，結（jié）合人力資源交（jiāo）易思路，為企業（yè）降低（dī）用工成本是可（kě）以做到的（de）。
　　
　　3、通過薪酬外（wài）包來提高人力資源（yuán）管理的工作效率在國外（wài）早就被證（zhèng）明是可以（yǐ）做到的，例（lì）如利用軟件技術、互（hù）聯網技術提高效（xiào）率，利用外（wài）包公司的（de）服務（wù）網點報個稅，甚至是考（kǎo）勤、工（gōng）資條發（fā）放、工資計算、個稅繳納等等。
　　
　　懷化市永（yǒng）誠勞務（wù）派遣公（gōng）司是一（yī）家擁有三證（zhèng）合一並取（qǔ）得了（le）人社局頒發的（de）勞務（wù）派遣經營許可（kě）證（zhèng）的（de）正（zhèng）規合法公司（sī）。因經營誠信，管理規範，服（fú）務（wù）專業（yè），2016年（nián）被湖南省人（rén）力資源和社會保（bǎo）障廳海選評審為全省人（rén）力資源誠信（xìn）服務示範機構（gòu）。