企（qǐ）業找第三（sān）方代發（fā）工資有什（shén）麽好（hǎo）處？

　　
　　對於企（qǐ）業（yè）來說，由（yóu）於國家對金稅三期的（de）資金（jīn）去（qù）向（xiàng）監管非常嚴格，每（měi）一筆支出都必（bì）須是合理合規的，然後現在很多企業又有非常多的（de）靈活用（yòng）工需求，通過人力資（zī）源公（gōng）司代（dài）發（fā）工資可（kě）減少（shǎo）企業（yè）社保匯算清繳的工資額度，從而減少（shǎo）匯算清繳費用。
　　
　　委托（tuō）人力資源外包服務公（gōng）司代（dài）發工（gōng）資的好處：
　　
　　1、提高工（gōng）作（zuò）效（xiào）率：不必（bì）提著大筆的現（xiàn）金（jīn）發（fā）放工資（zī）
　　

　　很多（duō）單位每到發放工資的時候都要提取大（dà）量的（de）現金，不但繁瑣更（gèng）加的不（bù）安（ān）全（quán），有了合作的（de）人力資（zī）源（yuán）外（wài）包（bāo）服務公（gōng）司（sī），就（jiù）可直（zhí）接將工（gōng）資轉給人（rén）力（lì）資（zī）源（yuán）外包（bāo）服（fú）務（wù）公（gōng）司，人（rén）力資（zī）源（yuán）外（wài）包服務（wù）公司可根據工資清單直（zhí）接將工資（zī）通過銀（yín）行賬戶（hù）逐一發放到員工（gōng）個人賬戶（hù）。

　　
　　2、提高企（qǐ）業規範性：現金發放工（gōng）資（zī），員工白條不（bù）能入賬
　　
　　大量的臨時性用工工（gōng）作不穩定導致大量的（de）現金支（zhī）出，用人單位可將臨時性用工人員的工資通過人力資（zī）源外（wài）包服務公司（sī）發（fā）放。對公賬戶（hù）發放工（gōng）資並有人（rén）力資源外包服（fú）務公司開具的勞務發票不（bù）怕工（gōng）資（zī）入不了賬。
　　
　　簡單來說，企（qǐ）業找第三方代（dài）發（fā）工資（zī）就（jiù）是省時省力，如（rú）果（guǒ）采（cǎi）取（qǔ）這種方式（shì）的（de）話，用工單位就不用耗費時間去（qù）給工人（rén）發（fā）工（gōng）資（zī）了，可以（yǐ）把（bǎ）這些（xiē）時間用在核心業務（wù）的整理中（zhōng）。
　　
　　在（zài）選擇代發（fā）工（gōng）資（zī）的人力資源（yuán）公司時，一定要選擇那（nà）種正規合法的（de），而（ér）永（yǒng）誠勞務（wù）公司（sī）就（jiù）是很不（bù）錯的選擇。
　　
　　懷化市永誠勞務派遣公司（sī）是一家擁有三證合（hé）一並取（qǔ）得了人社局頒發的勞務派遣經營許可證（zhèng）的（de）正規合法公司。公司（sī）擁有一支（zhī）精通勞資（zī）法規的（de）管（guǎn）理（lǐ）團隊，服（fú）務（wù）單位和合（hé）作單位（wèi）及（jí）行（xíng）政機關、事業（yè）單位（wèi）、國（guó）有企業（yè）和民（mín）營企（qǐ）業百（bǎi）餘家，且（qiě）享有良好的（de）口碑和（hé）聲譽。