人力資（zī）源（yuán）外（wài）包（bāo）對企（qǐ）業（yè）有什（shén）麽好（hǎo）處？在解答這個問題之前，首先（xiān）要了解什麽是人力資源（yuán）外包以及人（rén）力（lì）資（zī）源外（wài）包（bāo）的範圍。另外，一個企業（yè）如（rú）果（guǒ）隻懂得業（yè）務，不（bù）懂得財稅薪酬將麵臨很多嚴重問題和（hé）潛在風（fēng）險，外（wài）包可以（yǐ）切實解決實（shí）際（jì）問題。

　　
　　人力資（zī）源外（wài）包，簡稱HRO，主要是指用人企業把（bǎ）公（gōng）司中的（de）某一項或者多項人（rén）力（lì）資源（yuán）工（gōng）作（zuò）外（wài）包給人力（lì）資（zī）源服（fú）務公（gōng）司，以（yǐ）實現（xiàn）效率較大化（huà），降低企（qǐ）業（yè）人力（lì）成（chéng）本等。
　　
　　廣義的（de）人力資（zī）源外（wài）包屬於勞務（wù）外（wài）包（bāo）的（de）一種，涵蓋了勞務派遣和（hé）人事（shì）代理（lǐ）的範（fàn）疇，且實際外延（yán）還會更大。
　　
　　人力（lì）資（zī）源外包（bāo）從概念（niàn）區（qū）分（fēn），可以分（fēn）為三個模塊（kuài）:人（rén）力資（zī）源（yuán）及人的（de）外包、人事事（shì）務外（wài）包、人力（lì）資源管理職能外（wài）包（bāo）；
　　
　　從具體（tǐ）內容區分，包括:人（rén）力資源外包（bāo）、人（rén）力資（zī）源（yuán）管理外（wài）包（bāo）、薪酬管（guǎn）理（lǐ）外包（bāo）、薪酬福利外包（bāo）、社（shè）保外包（bāo）、個稅代（dài）繳、人事外（wài）包（bāo）、代（dài）理（lǐ）招聘等。
　　
　　人力資（zī）源外（wài）包（bāo）對企業發展的好處包（bāo）括以（yǐ）下三個方麵：
　　
　　1、降低（dī）管（guǎn）理費用
　　
　　與人（rén）力（lì）資源外包（bāo）公（gōng）司（sī）合作（zuò）以後，企（qǐ）業就不（bù）需要增加專門的（de）人力資（zī）源管理（lǐ）人員，因為員工的管（guǎn）理工（gōng）作由（yóu）招（zhāo）才通公司承（chéng）擔這一任（rèn）務，為用人單位節約了管理成本。其次，可大幅降低（dī）常規（guī）性人力（lì）資（zī）源（yuán）管理費用支出，如：人事（shì）招（zhāo）募廣告、退休資（zī）遣費等等。
　　
　　2、實（shí）現成（chéng）本（běn）外化（huà），利益內化（huà）
　　
　　依（yī）照（zhào）《稅法》，企（qǐ）業所支（zhī）付（fù）給員工的工（gōng）資超出應納稅工資額部分，需繳納企（qǐ）業所（suǒ）得稅，這對於企業來說，是一筆很大（dà）的支出項目，增加了用（yòng）工（gōng）成本。而（ér）人（rén）力（lì）資源（yuán）外（wài）包方式（shì）可以（yǐ）在維持相同（tóng）工資（zī）水平（píng）的條件下，將支（zhī）付（fù）給員工的（de）工資（zī）和福利通過人力（lì）資源（yuán）公（gōng）司（sī）轉發，出具（jù）的（de）發票可以（yǐ）作為服務（wù）費，直（zhí）接計入生產（chǎn）成（chéng）本（běn），改變企（qǐ）業的納稅稅種性質，幫助（zhù）企業（yè）改善（shàn）生產（chǎn）成本（běn）核算科（kē）目，為企業實現（xiàn）成本外（wài）化（huà），利益內化（huà）。
　　3、降低改（gǎi）革成本
　　
　　企業（yè）通過人力（lì）資（zī）源（yuán）外包（bāo）的形式將“硬性裁員”轉化（huà）為“軟性裁員”，實現（xiàn）了“換崗不（bù）下（xià）崗”，大大（dà）減少了對改編改製下（xià）崗員工（gōng）的（de）安置成本。其次，人力（lì）資源公司（sī）幫助用工單位（wèi）解決各（gè）種曆史（shǐ）遺留問題，而隻是定期對企（qǐ）業收（shōu）取（qǔ）一次（cì）性的管（guǎn）理（lǐ）費用，這樣大幅降低（dī）了（le）對外包員工（gōng）的（de）交易（yì）成（chéng）本（běn）。
　　
　　有相關人力資源外包服務（wù）需求（qiú），可（kě）以（yǐ）谘詢永（yǒng）誠勞務（wù）這樣的專業人力資源服務公（gōng）司（sī）。
　　
　　懷化（huà）市永誠勞務派遣公（gōng）司是一（yī）家擁有三證合一並取得了（le）人（rén）社（shè）局頒發的（de）勞務派遣經營許可（kě）證（zhèng）的（de）正（zhèng）規合（hé）法公司。公司（sī）擁有一（yī）支（zhī）精通勞資法規的（de）管理（lǐ）團隊，服務（wù）單位（wèi）和合作（zuò）單位及行政機（jī）關、事（shì）業單位（wèi）、國有（yǒu）企業和民（mín）營企業百餘家，且享有良好的口（kǒu）碑和聲譽。