人力（lì）資（zī）源外包有哪些優勢？
- 發布時間：2020-04-16
- 發布者（zhě）： 永誠勞務派遣
- 來源（yuán）： www.51neibuquan.com
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人力（lì）資（zī）源（yuán）外包（bāo）有哪些優勢？大多（duō）數（shù）企業（yè）選擇使（shǐ）用（yòng）人（rén）力（lì）資源外包都是衝著降低成（chéng）本（běn）去（qù）的（de），但（dàn）是，如（rú）果企（qǐ）業主（zhǔ）對“外包”的（de）認知還停留在“單純降低成本”，那麽和外包（bāo）服（fú）務商的（de）合作（zuò）將錯過很多（duō）“戰略性”意義。
1、提高（gāo）企業（yè）資源（yuán）配置效（xiào）率
人（rén）力（lì）資（zī）源（yuán）外包服務，除了（le）“降低成本”，在企業的（de）資源（yuán）配置、體（tǐ）係建立（lì）、業務（wù）布（bù）局（jú）、風險規（guī）避等各方麵都將成（chéng）為強有（yǒu）力的支持方（fāng），尤（yóu）其社（shè）保（bǎo）入稅後如何（hé）調整自身（shēn）的（de）機（jī）製去（qù）適應。
2、一地（dì）委托，全國服（fú）務（wù）
很多（duō）企業在全（quán）國多地設立（lì）有分（fēn）子（zǐ）公（gōng）司（sī），總部很難施行統一（yī）管（guǎn）理，而那些（xiē）分（fēn）子（zǐ）公司HR人員的素質和穩定性也不能得到（dào）保證（zhèng），這直（zhí）接影響著員工和企業（yè）的（de）利益。
有些企（qǐ）業雖然業（yè）務（wù）分布多個城市，但（dàn）是每個城市（shì）的員工較少，不需要設立分子公司也不需要招聘專職HR，可（kě）以（yǐ）選擇大型的（de）人（rén）力資源（yuán）外（wài）包服（fú）務商，他們服務統一專業（yè）、數據同（tóng）步共（gòng）享，為企（qǐ）業員工提供相當於專職HR的服務支持，提高（gāo）企業員工的（de）穩定性。
3、幫助企（qǐ）業建立（lì）或優化（huà）人事架（jià）構
人力資源外（wài）包（bāo）服務可（kě）以（yǐ）幫助初（chū）創型（xíng）企（qǐ）業搭建起合（hé）法完善的（de）人事架構；可以企業解決高度發展過程中，HR人（rén）手不足（zú）、能（néng）力有（yǒu）限的（de）情況；
可以（yǐ）幫助需要融資（zī）、上市的（de）企業梳理（lǐ）優化自身在高（gāo）速發展期間所施行（xíng）的不（bù）規範的（de）措施。
4、轉移用工（gōng）風（fēng）險
與員工（gōng）簽訂勞動合（hé）同（tóng）的（de）是外包服務商，企業是用（yòng）工單位（wèi），不與員工簽訂勞動合（hé）同（tóng），沒有勞動關係，也就避免了勞動糾紛的發生（shēng），極大（dà）的節省了企業（yè）的（de）管（guǎn）理成本（běn），同時外（wài）包服務商作（zuò）為專業（yè）機（jī）構（gòu），其服務（wù）的（de）專業度、解決糾紛的經（jīng）驗也（yě）比（bǐ）企（qǐ）業豐富，更有助於化解勞動糾紛。
5、增（zēng）加企（qǐ）業用（yòng）工靈活度，降成（chéng）本（běn）
企業（yè）與外包服務（wù）商合作（zuò）後，可（kě）以（yǐ）有效（xiào）的降低管理成本，即（jí）使（shǐ）用人（rén）需求不（bù）斷增（zēng）加，企（qǐ）業也（yě）不必增加（jiā）專門的（de）管理（lǐ）人（rén）員或（huò）機構對業（yè）務外包（bāo）員工進行管理，由服（fú）務（wù）商完全（quán）承擔，大幅降低了管理（lǐ）成本（běn）；降低常規（guī）性人力資源管（guǎn）理費用（yòng）支出，例如，招聘廣告、退休資（zī）遣等；
降低（dī）納稅成本，依（yī）《稅法》企業（yè）支付給員工的工（gōng）資超出應納稅工（gōng）資額部分（fēn）需繳納企業所得稅。
業務外（wài）包（bāo）用工（gōng）方式（shì）可以（yǐ）在（zài）維持相同工（gōng）資水平（píng）的（de）條件下，將工（gōng）資和（hé）福利（lì）通過服務商轉發（fā），其開具的（de）發票可（kě）作為服務（wù）費直（zhí）接計入生產（chǎn）成（chéng）本，改變企業的（de）納稅稅種性質，幫助（zhù）企業改（gǎi）善生（shēng）產成（chéng）本核算科（kē）目。
企業（yè）選用（yòng）外包（bāo）員工，企業用人不養人，隨時可以根據（jù）淡旺（wàng）季（jì）、年度生產（chǎn）計劃等因（yīn）素，調配用（yòng）工人數，還不用擔心違法，大幅度增加（jiā）了企業（yè）的（de）用工（gōng）靈活度。
懷化市永（yǒng）誠勞務（wù）派遣公司是一（yī）家擁有三證（zhèng）合一（yī）並取（qǔ）得了人（rén）社局頒發的（de）勞務（wù）派遣經營許可證的正規（guī）合法公司。公（gōng）司擁有一支（zhī）精通勞資法規的（de）管理（lǐ）團隊，服（fú）務單位和合作（zuò）單位及（jí）行政機（jī）關、事業單位、國有企業和民（mín）營企（qǐ）業百餘家，且享有（yǒu）良好的（de）口（kǒu）碑和聲譽。因經營誠信（xìn），管（guǎn）理規範，服（fú）務專（zhuān）業，2016年被湖南省人力（lì）資（zī）源和（hé）社（shè）會保（bǎo）障廳海選評審為全（quán）省人力（lì）資源誠信服務示範機構。
人（rén）力（lì）資（zī）源（yuán）外包服務，除了（le）“降低成本”，在企業的（de）資源（yuán）配置、體（tǐ）係建立（lì）、業務（wù）布（bù）局（jú）、風險規（guī）避等各方麵都將成（chéng）為強有（yǒu）力的支持方（fāng），尤（yóu）其社（shè）保（bǎo）入稅後如何（hé）調整自身（shēn）的（de）機（jī）製去（qù）適應。
2、一地（dì）委托，全國服（fú）務（wù）
很多（duō）企業在全（quán）國多地設立（lì）有分（fēn）子（zǐ）公（gōng）司（sī），總部很難施行統一（yī）管（guǎn）理，而那些（xiē）分（fēn）子（zǐ）公司HR人員的素質和穩定性也不能得到（dào）保證（zhèng），這直（zhí）接影響著員工和企業（yè）的（de）利益。
有些企（qǐ）業雖然業（yè）務（wù）分布多個城市，但（dàn）是每個城市（shì）的員工較少，不需要設立分子公司也不需要招聘專職HR，可（kě）以（yǐ）選擇大型的（de）人（rén）力資源（yuán）外（wài）包服（fú）務商，他們服務統一專業（yè）、數據同（tóng）步共（gòng）享，為企（qǐ）業員工提供相當於專職HR的服務支持，提高（gāo）企業員工的（de）穩定性。
3、幫助企（qǐ）業建立（lì）或優化（huà）人事架（jià）構
人力資源外（wài）包（bāo）服務可（kě）以（yǐ）幫助初（chū）創型（xíng）企（qǐ）業搭建起合（hé）法完善的（de）人事架構；可以企業解決高度發展過程中，HR人（rén）手不足（zú）、能（néng）力有（yǒu）限的（de）情況；
可以（yǐ）幫助需要融資（zī）、上市的（de）企業梳理（lǐ）優化自身在高（gāo）速發展期間所施行（xíng）的不（bù）規範的（de）措施。
與員工（gōng）簽訂勞動合（hé）同（tóng）的（de）是外包服務商，企業是用（yòng）工單位（wèi），不與員工簽訂勞動合（hé）同（tóng），沒有勞動關係，也就避免了勞動糾紛的發生（shēng），極大（dà）的節省了企業（yè）的（de）管（guǎn）理成本（běn），同時外（wài）包服務商作（zuò）為專業（yè）機（jī）構（gòu），其服務（wù）的（de）專業度、解決糾紛的經（jīng）驗也（yě）比（bǐ）企（qǐ）業豐富，更有助於化解勞動糾紛。
5、增（zēng）加企（qǐ）業用（yòng）工靈活度，降成（chéng）本（běn）
企業（yè）與外包服務（wù）商合作（zuò）後，可（kě）以（yǐ）有效（xiào）的降低管理成本，即（jí）使（shǐ）用人（rén）需求不（bù）斷增（zēng）加，企（qǐ）業也（yě）不必增加（jiā）專門的（de）管理（lǐ）人（rén）員或（huò）機構對業（yè）務外包（bāo）員工進行管理，由服（fú）務（wù）商完全（quán）承擔，大幅降低了管理（lǐ）成本（běn）；降低常規（guī）性人力資源管（guǎn）理費用（yòng）支出，例如，招聘廣告、退休資（zī）遣等；
降低（dī）納稅成本，依（yī）《稅法》企業（yè）支付給員工的工（gōng）資超出應納稅工（gōng）資額部分（fēn）需繳納企業所得稅。
業務外（wài）包（bāo）用工（gōng）方式（shì）可以（yǐ）在（zài）維持相同工（gōng）資水平（píng）的（de）條件下，將工（gōng）資和（hé）福利（lì）通過服務商轉發（fā），其開具的（de）發票可（kě）作為服務（wù）費直（zhí）接計入生產（chǎn）成（chéng）本，改變企業的（de）納稅稅種性質，幫助（zhù）企業改（gǎi）善生（shēng）產成（chéng）本核算科（kē）目。
企業（yè）選用（yòng）外包（bāo）員工，企業用人不養人，隨時可以根據（jù）淡旺（wàng）季（jì）、年度生產（chǎn）計劃等因（yīn）素，調配用（yòng）工人數，還不用擔心違法，大幅度增加（jiā）了企業（yè）的（de）用工（gōng）靈活度。
懷化市永（yǒng）誠勞務（wù）派遣公司是一（yī）家擁有三證（zhèng）合一（yī）並取（qǔ）得了人（rén）社局頒發的（de）勞務（wù）派遣經營許可證的正規（guī）合法公司。公（gōng）司擁有一支（zhī）精通勞資法規的（de）管理（lǐ）團隊，服（fú）務單位和合作（zuò）單位及（jí）行政機（jī）關、事業單位、國有企業和民（mín）營企（qǐ）業百餘家，且享有（yǒu）良好的（de）口（kǒu）碑和聲譽。因經營誠信（xìn），管（guǎn）理規範，服（fú）務專（zhuān）業，2016年被湖南省人力（lì）資（zī）源和（hé）社（shè）會保（bǎo）障廳海選評審為全（quán）省人力（lì）資源誠信服務示範機構。
