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11 2022-07
永誠勞務（wù）｜勞務（wù）派遣公司進行轉（zhuǎn）移派遣的作用（yòng）
疫情環（huán）境下，多（duō）行業的（de）市場活躍度降低（dī），很多小微企業（yè）不得不（bù）麵臨市場萎縮，收入（rù）降低（dī）的（de）情況。但是公司（sī）的運（yùn）轉依（yī）然要維持穩定，入不（bù）敷出的情況下，許多（duō）中（zhōng）小（xiǎo）企（qǐ）業（yè）對於自身（shēn）運營成（chéng）本大呼（hū）困（kùn）難。
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11 2022-07
永（yǒng）誠勞務｜勞務（wù）派遣員工要注意（yì）哪些問題
勞務派遣是一（yī）類特有的（de）雇工（gōng）方式，它（tā）將以（yǐ）往（wǎng）的“擇人”與“雇工（gōng）”一（yī）身（shēn）的（de）雙方法律行為轉換為勞務派遣企業、雇工企（qǐ）業和員工中間的（de）三方法律行為，那麽作（zuò）為勞務（wù）派遣的主要參與群體，勞務派遣員工（gōng）本身（shēn）需要注意哪些（xiē）問題？
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09 2022-06
怎樣選擇合適的（de）勞務外（wài）包承包（bāo）方
公司確認將某個方麵的項目外（wài）包（bāo）後，之（zhī）後的任（rèn）務便是進行選擇承包（bāo）方。那麽該如何選擇適合（hé）的承包方呢?
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09 2022-06
勞務（wù）外包與勞務派遣之間有何區別
勞務（wù）外包中（zhōng），承（chéng）包方直接監管（guǎn）從業業務外包的（de）員工，用人公司（sī）不直（zhí）接監管，用（yòng）人（rén）公司（sī）的各（gè）類管（guǎn）理製度不適用（yòng）作從業（yè）業務外包（bāo）的員工，不（bù）然，等同（tóng）於一（yī）隻腳邁進勞動派遣門坎；勞動派遣中（zhōng）的（de）員工（gōng）具體由用人（rén）公司（sī）直接監管，被外（wài）派員工（gōng）適用用人公司的各類管（guǎn）理製度。
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09 2022-06
公司是否可（kě）以（yǐ）將臨時工（gōng）進行（xíng）外包（bāo）
隨著企業（yè）用工自主（zhǔ）化，很多企業在員工（gōng）調用的方麵已形成（chéng）規（guī）範。有（yǒu）的（de）公司會暫時將內部的臨時工（gōng）外包（bāo）給其（qí）他企業進行人員補充。但是，公司（sī）是否可（kě）以將臨時工外包給其他（tā）公（gōng）司嗎？
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