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13 2022-05
企業需要為短期派遣工繳納社（shè）保嗎
隨著企業對於短期勞務派遣的應用越來越多（duō），使（shǐ）用短期勞務（wù）派遣過程中的問題也顯現出（chū）來。我（wǒ）們都知道員工去到企業上班都是需要繳納社保的，但（dàn）是許多（duō）企業不（bù）知道短期勞務（wù）派遣工需不需要繳納社（shè）保（bǎo），相信（xìn）這也（yě）是大（dà）多數人都比較關心（xīn）的，那企業（yè）需要為短期派遣工（gōng）繳納社保（bǎo）嗎？我（wǒ）們一起看看以（yǐ）下的（de）...
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13 2022-05
人力資源（yuán）外（wài）包可（kě）以給企（qǐ）業帶來什麽優勢
通過實（shí）施人（rén）力（lì）資（zī）源外包，企業可以帶來更（gèng）多的收益，它的優勢主（zhǔ）要體現（xiàn）在以（yǐ）下幾個方麵。
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13 2022-05
人力（lì）資源（yuán）外包具體的服務內容有哪些
人力資源（yuán）外包是指企業（yè）人（rén）力（lì）資源（yuán）部門承擔的一些（xiē）重複性和交易性的人力資源管（guǎn）理任務，包括人（rén）員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，福利（lì）保（bǎo）險管（guǎn）理，員工培訓和（hé）發展等，以一項或（huò）幾項的形式（shì）承包給人力資源服務供應商，由（yóu）他（tā）們來負責（zé）企業的（de）部分（fēn）人力資源工（gōng）作，從而可以（yǐ）達到將企（qǐ）業從非（fēi）核心事務中（zhōng）解...
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29 2022-04
快（kuài）速了（le）解勞務派遣與勞務（wù）外包（bāo）的（de）不同
勞務派遣是指由（yóu）勞務派遣機構（gòu）與派遣員工訂立（lì）勞動合（hé）同，由實（shí）際用工單位（wèi）向派遣員工給付（fù）勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機（jī）構與派遣員工之間，但用（yòng）工關係則發生（shēng）於派遣員工與實際用工單位之（zhī）間
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29 2022-04
簡要分析服（fú）務（wù）外包行（xíng）業發（fā）展（zhǎn）趨勢
自我國（guó）大（dà）力（lì）推動服（fú）務（wù）外包產業（yè）發（fā）展以來，服（fú）務外包產（chǎn）業（yè）發生了（le）巨（jù）大的變化，無論是產業規模還是企（qǐ）業的規模都實（shí）現了翻番，據（jù）前瞻產（chǎn）業（yè）研究院發布的《服（fú）務外包行（xíng）業（yè）市場（chǎng）前瞻與投（tóu）資（zī）戰略規（guī）劃分析（xī）報告》數（shù）據（jù）顯示，2006年（nián）我（wǒ）市服（fú）務外（wài）包（bāo）產業（yè）規（guī）模（mó）3.6億美元，企業的（de）執行額為3000萬美元，...
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